人才招聘
公司强调以人为本的管理理念，始终认为人才是宝贵的
◇ 公司注重人才培养，公司为员工提供没有天花板的舞台；
◇ 公司创造一个公平的环境，相互支持共同进步的氛围；
◇ 公司形成一个贡献和激励相协调的机制，信奉“以发展来吸引人，以工作来培养人，以业绩来考核人 ”的人才激励机制；
◇ 公司是大家的公司，是进取者的公司。
衡量人才的七个标准
1、强烈的进取心
一个优良的人才应具有极强的进取心，能克服困难，坚忍不拔，做好自己的工作。那些生活无忧的人，是无法勇敢面对前进路上出现的意料之外的困难的。
2、优良的引导才能
不愿当将军的士兵不是好士兵。如果一个人只愿做好手头的一份工作，以“事不关己，高高挂起”的态度对待他所服务的公司，他将不可能为企业创造效益。能引导并激励别人的人，会与同事有良好的工作关系，并可努力帮助部属发挥他们的潜力。
3、较强的分析能力
对纷繁复杂的事件进行思考，准确地找到问题的实质，并得出合理的结论。这样的人才具有较高的才智，他们能对瞬息万变的商业竞争及时作出反应。
4、较强的表达交流能力
工作的大部分内容是与人交流沟通，简明而有说服力地表达自己的观点，可对别人具有影响力。同时，人应以客观开放的态度吸取别人的建议及反馈。
5、创造性
这是指人才应有发现新的思想方法新的工作方法，及达到某个目标途径的能力。我们经常会面临翻天覆地的变化，只有更富有创造性地工作，向一些基本的假设、传统的观念提出挑战，才能驾驭变化。
6、合作精神
一个成功的人才应能引导一个集体以取得成功果实，懂得如何激发周围人的热情，令他们团结一心在工作中很好地发挥个人及集体的作用。
7、正直的人格
优良的人才应不具备私心，他有为所从事的行业或所服务的公司竭尽全力的思想，在每天的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。
招聘岗位
售前技术工程师 10名
岗位职责：
1、 沟通表态能力较强；
2、市场营销、计算机相关毕业优先；
3、能够开展客户拓展，拜访陌生客户，具有谈单、跟单能力；
4、对显示器行业、安防监控行业、计算机网络系统、弱电集成知识比较熟悉，有同行工作经验优先
5、能够带领项目组人员按计划完成系统集成工程项目
6、工程实施前期的客户关系协调、需求分析，现场勘测，组织进行《技术实施方案》的编制
7、在工程实施前期，根据客户合同工期要求、合同配套产品市场资源状况，编制具体的《工程实施计划》
岗位职责：
1、专科以上学历，计算机网络、通讯、电子等；
2、有系统集成类技术支持、需求调研、系统设计与实施工作经验；
3、较强的理解力，出色的口头和书面表达、呈现能力；
4、良好的人际交往和沟通能力，具备负责组织、实施集成项目的能力；
岗位待遇：
1、待遇面谈
招聘校园实习生 5名
岗位职责：
1、通过项目与在校知识的印证，熟悉并能够在行业当中运用；
2、市场营销、计算机相关毕业优先；
岗位职责：
1、专科以上学历，计算机网络、通讯、电子等；
2、较强的理解力，出色的口头和书面表达、呈现能力；
3、良好的人际交往和沟通能力，具备负责组织、实施集成项目的能力；
岗位待遇：
1、待遇面谈
